Hlavné ciele tréningu o uplatňovaní rodového hľadiska v organizácii:
- zvýšenie rodovej citlivosti účastíkov a účastníčok a pochopenie významu rodového hľadiska;
- zlepšenie citlivosti na rôzne podoby a formy rodovej diskriminácie;
- osvojenie si prístupov a metodík pre uplatňovanie rodového hľadiska v praxi.
Možný program tréningu (ide o voliteľné moduly, konečný návrh sa prispôsobuje konkrétnym potrebám a požiadavkám)
Teoretické východiská:
Pohlavie, rod a rodové stereotypy
Ako prebieha proces socializácie? – rodové scitlivovanie (aktivita)
Rodová rovnosť
Základné pojmy a terminológia:
Koncept diskriminácie
Politika antidiskriminácie a rodovej rovnosti
Gender Mainstreaming a gender budgeting
Rodové analýzy a rodová analýza dopadov (gender impact assessment)
Rodové nerovnosti na trhu práce:
Zamestnanie a trh práce
Rodový rozdiel v zárobkoch – gender gap
Analýza príčin nerovností
Argumenty v prospech uplatňovania rodovej rovnosti:
Výhody pre podnik
Rovnosť mužov a žien ako dobrá prax podniku
Rodová rovnosť na pracovisku
Plánovanie rodovej rovnosti:
Rodová analýza východiskovej situácie
Stanovenie cieľov
Návrh opatrení
Zavádzanie gender mainstreamingu na pracovisku
Rodové vzdelávanie a tréningy
Rodové analýzy – metodologické postup:
Metódy rodovej analýzy:
– 4R metóda
– metóda problémového stromu
– metóda kontrolných otázok
-Harvardský rámec pre rodovú analýzu
Uplatňovanie rodového hľadiska v praxi:
Gender Mainstreaming – koncept a teoretický rámec
Praktický postup pre zavázdanie GM do praxe
Rodovo citlivé ciele
Navrhovanie opatrení a ich realizácia
Stanovenie merných ukazovateľov
Monitoring a evaluácia
Spätná väzba a korekcia procesu
Evaluácia – vyhodonotenie naplnenia stanovenách cieľov tréningu
Rámcové predpoklady
Odporúčaný počet účastníkov: maximálne 15, podľa možnosti muži aj ženy
Trvanie základného tréningu: 2 x 8 hodín
Reakcie (osobné útoky a vulgarizmy nebudú schválené):